Danilo batista rPcmg9q8dKU unsplash
1.E Zorgtekorten tegengaan door inclusief perspectief

Zorgtekorten tegengaan door inclusief perspectief. 

Moderator Roel Goffin ging met Nathalie van Laar in gesprek over hoe je verschillende generaties en achtergronden verbindt in het ziekenhuis.
Nathalie deelde best practices uit eigen ervaring in het Haaglanden Medisch Centrum.  
De belangrijkste uitkomsten van deze sessie zijn: 

  • De vijf belangrijkste elementen om medewerkers te binden zijn: waardering, werkplezier, aandacht, ontwikkeling en zeggenschap.
  • De vijf belangrijkste kansen/thema's om in de regio goed samen te werken aan het personeelstekort zijn: flexibiliteit, opleiden, gluren bij de buren, loopbaanpaden, regionaal werkgeverschap. 
  • Praat mét (ipv over) je medewerkers over het thema binden en boeien.
  • Binden en boeien is een regionale opgave; probeer juist samen te werken met de collega's in de regio (over domeinen heen) ipv te concurreren. 

    De presentatie kun je hier downloaden 

    presentatie

Contact

Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen
Secoya, gebouw D
Papendorpseweg 93
3528 BJ Utrecht


030 - 2739414
info@stz.nl